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石渠县“三管齐下”破解村干部队伍建设难题
中国石渠门户网站 www.shiqu.gov.cn  发布时间:2020年04月06日 编辑:亚博登录网址办公室分享:

一是积极探索“选拔+清退”模式,优化村(社区)干部队伍结构。规范“三荐一考一审查”程序,从优秀返乡农民工中吸纳村“两委”干部95人,选用24名优秀村干部实行村支书、主任“一肩挑”,选拔培养村级储备年轻干部327人,清退能力素质不高、作用发挥不明显、工作能力不胜任的村党组织书记4人,切实保障村干部队伍力量。

二是着力规范“培训+帮带”模式,提高村干部队伍素质。依托对口帮扶资源,采取“走出去”培训和“请进来”送学相结合,完成对170名村(社区)党组织书记、868名村(社区)干部和327名村级储备年轻干部的教育培训工作,建立驻村工作队员与村干部“1+x”结对子制,实现361名驻村干部与1008名村干部结对帮扶全覆盖。

三是坚持聚焦“严管+厚爱”模式,加强村干部队伍管理。促进村干部工作清单化、报酬稳增长。近年来,累计开展片区集中整顿4次,举办专题培训174场,摸排整治村霸12名,调整村干部923人,处理村干部51人,清理犯罪前科19人,处理并移交司法机关5人,约谈提醒、教育敲打74人。明确村党组织书记基本报酬不低于上年度当地农村居民人均可支配收入的2倍标准,2015年—2019年村干部月均报酬由1600元提高到2490元,实现“两连涨”,同时每年划拨35万元为在职村(社区)干部购买养老保险及人身意外伤害险。

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